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以人为本 www.188bet.com展开 有用推动www.188bet.com建设
2012-10-23 14:56:08  来历:www.188bet.com网  谈论:0   点击: 保藏

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  “安”,是指家中有妻女,时间期望你的回归;“全”是说安满是王道,具有强制性,是以人为本的。人是出产过程中最生动的要素,是www.188bet.com出产的实践者,www.188bet.com的中心是“人”。企业要搞好www.188bet.com出产作业,有必要坚持以人为本,建立www.188bet.com“一失万无”的风险认识,尽力构建以“遵规守章,文明有序”为中心理念的www.188bet.com,充分发挥www.188bet.com的导向、束缚、鼓励、凝集和辐射功用,为公司www.188bet.com出产供给强有力的文明支撑。怎样把www.188bet.com出产与学习实践科学展开观接合起来,在公司www.188bet.com建设中,怎么坚持以人为本呢?

  一是理念的先导作用。不断进步公司全员www.188bet.com素质,构成“我要www.188bet.com”的行为准则,自觉标准办理和施作业业行为,确保公司www.188bet.com出产的国泰民安。心态安满是www.188bet.com建设的根底和条件,最能体现人本思想。无论是办理者仍是操作者,只要心态www.188bet.com,才会行为www.188bet.com;只要行为www.188bet.com,才干确保www.188bet.com准则落到实处。集团和公司在用规章准则完全,公司www.188bet.com氛围逐步稠密,以www.188bet.com价值观为中心的www.188bet.com理念是心态www.188bet.com建设的魂灵,所以整体职工要建立正确的www.188bet.com价值观。项目经理要建立“安满是政绩、安满是效益”的www.188bet.com价值观;一线职工要建立维护本身www.188bet.com便是对家庭、对公司担任的www.188bet.com价值观。www.188bet.com价值观是www.188bet.com的中心内容,是人们价值观中有关www.188bet.com行为挑选、判别、决议计划的观念总和。这种观念限制着职工在出产实践中的行为和方针。但凡违背www.188bet.com操作规程的冒险蛮干行为,都是由不正确的www.188bet.com价值观导致的错误行为。当时,存在于在建项目中的“三违”现象,体现了职工在www.188bet.com价值观取向上的紊乱。寻求健康、安满是人皆有之的底子需求,可是为什么“三违”现象屡禁不止?最底子的问题便是观念问题,要更好地进行www.188bet.com建设,最重要的是扫除人为的在认识形态范畴的不www.188bet.com要素。遵规守章,做到文明有序,假如错误观念不破除,正确的www.188bet.com理念不建立,那么,www.188bet.com建设就永远是一座海市蜃楼,这便是咱们学习实践科学展开观在www.188bet.com体系中的精华。

  二是亲情的感染作用。从理论上讲,促进全员建立正确的www.188bet.com认识,最底子、最有用的手法便是宣传教育。www.188bet.com出产的宣传教育习惯了职工群众对www.188bet.com出产常识的内在需求,从片面上讲职工是乐意承受的。可是以往的www.188bet.com教育大多是“我说你听”,不是大道理满堂灌,便是家长式的怒斥。经过学习实践科学展开观后,深深地体会到“好孩子都是夸出来的”这个很朴素的哲学道理,要处理www.188bet.com教育入心入脑的问题,一定要重视情感投入,可采用亲情教育法,如在班组间建立“全家福”牌板,把每个家庭对自己亲人的www.188bet.com期盼写在相片的下面,不时提示职工紧记亲人的嘱托;再有便是展开www.188bet.com共保活动,基层单位定时向职工家族宣布www.188bet.com承诺书,召唤家族发挥好www.188bet.com第二道防地作用,真挚约请家族参加到www.188bet.com共保活动中来。家庭是每个人温馨的港湾,一个人除对企业忠实外,最底子的要求便是要对家庭担任。

  三是进步企业各级办理层的www.188bet.com素质。施工单位有必要从营建稠密的www.188bet.com氛围动身,全面遵循“以人为本、依法治企、以德治企”办理思想,不断创新www.188bet.com办理与教育方式,不只重视职工的www.188bet.com常识、www.188bet.com技术、www.188bet.com认识的教育,更要重视职工的敬业精神、法制观念、作业道德、道德涵养的培育。跟着公司经营规模的扩展,产业链的多元化,不只要重视水电作业常识的学习,还要对风力发电、核电、高铁等非水电的www.188bet.com办理思路的探究。不只要重视法令、法规、纪律、准则的限制确保和奖惩鼓励的运用,更要重视培育职工正确的www.188bet.com思想作风、www.188bet.com行为准则、www.188bet.com价值观,公司层面微观为职工生命健康www.188bet.com供给一个杰出的人文环境,使职工在耳濡目染中增强www.188bet.com认识,构成“www.188bet.com榜首,酷爱生命”的www.188bet.com价值观。为了增强办理作用,办理者应该在严厉执行刚性准则的一起,还要重视柔性办理方法的运用。为了进步公司www.188bet.com办理水平,公司还要重视对www.188bet.com办理人才的造就和体系培育,引入www.188bet.com工程专业人才,加大专业训练力度和执业资历认证,本着从实践中来到实践中去的准则,创立学习型www.188bet.com办理团队,进步各级办理层的www.188bet.com素质。

  四是加强作业标准训练作业。水电施工的技术性、体系性和风险性特征要求咱们有必要有一个一致的作业标准。作业标准的构成,很大程度上依赖于www.188bet.com出产技术训练。近两年经过编制公司《www.188bet.com办理手册》、《www.188bet.com技术手册》和《班组长www.188bet.com常识》、《职工www.188bet.com常识读本》等,加上集团公司强制推广的三个标准化和我公司一致的查看查核标准,强化www.188bet.com教育的体系性、针对性和实效性,引导全员不断学习www.188bet.com理论常识,进步岗位www.188bet.com技术水平,改正作业过程中的不标准、不正确的操作方法,根绝习惯性违章,实在进步www.188bet.com认识和行为能力,严厉的训练,能够协助职工构成一种一致的行为准则,使职工各就其位,各负其责,进步作业效率和www.188bet.com监管水平。

  五是营建“团队精神”。温总理在本年的政府作业报告中指出,www.188bet.com作业要“全员、全过程、全方位”办理。www.188bet.com作业是一项杂乱的体系工程,许多事端的发作,往往是一连串人在一连串环境中出了一连串过失。因而,在进行www.188bet.com办理中要营建“团队精神”,便是要发起在www.188bet.com作业中“自控、互控和他控”。自控是根底,他控是进行监督,而互控则应贯穿于出产的全过程。加强www.188bet.com建设,要经过“团队精神”,要求党、政、工、团齐上阵,构成“www.188bet.com榜首,预防为主,归纳治理”的凝集力、向心力。

  六是凭借企业文明载体,丰厚www.188bet.com文艺产品。经过艺术主体的创造,对公司www.188bet.com作业、活动的内在从各个视点进行体现和加工,构成丰厚多彩的www.188bet.com文艺作品。例如,2007年公司举行的“www.188bet.com为天”歌咏竞赛、常识竞赛,2008年举行的“www.188bet.com.调和”为主题的书法拍摄竞赛等,经过《今天十一局》(www.188bet.com专刊),分局及项目部的www.188bet.com园地等安排展开www.188bet.com讲演、诗歌创造、谜语竞猜、格言搜集和征文竞赛等方式生动、内容丰厚、寓教于乐的www.188bet.com活动。因为这些文艺创造和活动带有显着的群众性和通俗性,职工和家族易于、乐于参加,能够在耳濡目染中进步职工的www.188bet.com素质,引导全员自觉构成“我要www.188bet.com,www.188bet.com是福”的思想定势。 

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